Acreditamos que a diversidade de pessoas constrói resultados diferentes
- COMITÊ DE DIVERSIDADE E INCLUSÃOA diversidade é essencial pra Cobasi e todos os dias construímos uma empresa inclusiva em um ambiente saudável e promissor para todos.
Cobasi: ser uma empresa inclusiva é essencial
Em novembro de 2020, nasceu o Comitê de Diversidade & Inclusão que reúne pessoas de diferentes setores da Cobasi. O objetivo é desenvolver ações e iniciativas que tornem o ambiente de trabalho verdadeiramente diversificado e promovam a inclusão social na empresa.
O primeiro passo do comitê foi entender o perfil dos colaboradores e assim foram construídos os pilares que direcionam os encontros quinzenais do grupo.
Nossos Pilares
Igualdade de gênero
46% da liderança é femininaDe acordo com a Grant Thornton, apenas 38% dos cargos de liderança do Brasil são ocupados por mulheres.
Diversidade sexual
19% se identificam como LBGTQIAPPromovemos a conscientização de quanto é importante ter um ambiente de trabalho plural, inclusivo e seguro.
Convívio geracional
6% dos colaboradores têm mais de 51 anos de idadeIndependentemente da idade, todos temos muito o que ensinar e aprender juntos. Na Cobasi, isso é essencial.
Valorização étnica
35% dos líderes se autodeclaram como pretos e pardosSegundo pesquisa do Estadão (05/2022), pretos e pardos ocupam 22% dos cargos de chefia. E aqui na Cobasi esse número vai crescer muito mais.
Inclusão e capacitação de PCDs
82% dos colaboradores PCD não sentem preconceito no ambiente de trabalhoA Lei de Cotas tem 35 anos e fazemos parte da singela parcela de 53% das empresas que aplica a legislação.
Igualdade de gênero
46% da liderança é femininaDe acordo com a Grant Thornton, apenas 38% dos cargos de liderança do Brasil são ocupados por mulheres.
Inclusão e
capacitação de PCDs
82%
dos colaboradores PCD não sentem preconceito no ambiente de trabalho
A Lei de Cotas tem 35 anos e fazemos parte da singela parcela de 53% das empresas que aplica a legislação.
Diversidade sexual
19% se identificam como LBGTQIAPPromovemos a conscientização de quanto é importante ter um ambiente de trabalho plural, inclusivo e seguro.
Valorização étnica
35% dos líderes se autodeclaram como pretos e pardosSegundo pesquisa do Estadão (05/2022), pretos e pardos ocupam 22% dos cargos de chefia. E aqui na Cobasi esse número vai crescer muito mais.
Convívio geracional
6% dos colaboradores têm mais de 51 anos de idadeIndependentemente da idade, todos temos muito o que ensinar e aprender juntos. Na Cobasi, isso é essencial.
91% dos colaboradores se sentem LIVRES para ser quem são
*Dados do Censo Cobasi 2023
Já acompanhei muitas mudanças na sociedade que refletiram no ambiente de trabalho da Cobasi. Conheço as dores da comunidade LGBTQIA e fico feliz em participar do Comitê de Diversidade e Inclusão, por ser uma forma de apoiar todas as pessoas a construírem uma carreira com respeito e reconhecimento.
Thiago, coordenador de conteúdo
Por mais piegas que seja, a palavra Liberdade resume o sentimento de trabalhar aqui. Desde o 1º momento me senti livre pra expressar minhas ideias, interagir e mostrar o que tinha a contribuir. Estar e pertencer a Cobasi tem sido uma experiência, de carreira e de vida, significativa.
Tiago Anacleto, gerente omnichanel
Estou na Cobasi há 16 anos e tenho muito orgulho de tudo que presenciei aqui ao longo dos anos. É uma empresa que acredita na força da mulher em cargos de liderança e de extrema confiança, e desde sempre valoriza o potencial de um profissional sem se prender a padrões.
Roseli, gerente regional
Trabalhar na Cobasi tem sido emocionante e gratificante, me sinto acolhido como profissional e pessoa. Vim por meio da parceria com a TransEmpregos e foi rápido pra todos entenderem como usar o pronome certo. Tenho orgulho de ser homem trans e sinto que tanto os colegas quanto os superiores me respeitam por quem eu sou.
Nik, repositor
Desde que entrei na Cobasi, senti que fui muito acolhida pelos colegas de loja e todos me respeitam por quem sou. Procuramos sempre lidar da melhor forma quando acontecem questionamentos por parte dos clientes e tem sido uma experiência muito boa pra minha carreira.
Yasmin, operadora de caixa
Estou na Cobasi há 5 anos e desde o 1º momento, me sinto respeitado e incluído. Sou PCD, tenho uma perda auditiva importante e uso aparelhos auditivos, nunca senti qualquer tipo de preconceito ou discriminação, nem por meus superiores nem pelos colegas das lojas em que trabalhei.
Farid, subgerente
Por que a Cobasi é uma empresa inclusiva?
Parceria
Parceria TransEmpregos
De janeiro a junho de 2022, já contratamos mais de 60 pessoas por meio da parceria com a plataforma que conecta as pessoas trans que estão em busca uma oportunidade de emprego formal com empresas que têm vagas abertas
Jovem Aprendiz
Jovem Aprendiz
Em parceria com o Senac, temos vagas de Aprendizagem Profissional, para jovens de 14 a 24 anos, com a finalidade de que coloquem os conhecimentos técnicos em prática.
O trabalho como Jovem Aprendiz é oferecido em ambientes que preservam a sua formação, bem como o desenvolvimento socioeducativo, uma vez que os horários e locais possibilitam frequentar a escola. Uma empresa inclusiva tem oportunidade para todas as idades.
Cãominhada
da Diversidade
Cãominhada da Diversidade
O evento acontece durante a Feira Cultural LGBTQIAP e os tutores passeiam com seus animais de estimação vestindo as cores do arco-íris, pra celebrar o orgulho.
Coleção Especial
Orgulho
2023
Coleção especial
Orgulho – 2023
Para comemorar o mês do Orgulho LGBTQIAP+, criamos uma coleção especial que reúne produtos exclusivos e muito mais pra você viver todas as cores do amor com seu pet!Parte das vendas se destina à Casa 1, que acolhe pessoas LGBTQIAP+ que não encontram apoio em seus lares.
De janeiro a junho de 2022, já contratamos mais de 60 pessoas por meio da parceria com a plataforma que conecta as pessoas trans que estão em busca uma oportunidade de emprego formal com empresas que têm vagas abertas.
Em parceria com o Senac, temos vagas de Aprendizagem Profissional, para jovens de 14 a 24 anos, com a finalidade de que coloquem os conhecimentos técnicos em prática.
O trabalho como Jovem Aprendiz é oferecido em ambientes que preservam a sua formação, bem como o desenvolvimento socioeducativo, uma vez que os horários e locais possibilitam frequentar a escola. Uma empresa inclusiva tem oportunidade para todas as idades.
O evento acontece durante a Feira Cultural LGBTQIAP e os tutores passeiam com seus animais de estimação vestindo as cores do arco-íris, pra celebrar o orgulho.
Os biscoitos Joy ganharam as cores do Orgulho LGBTQIAP , pra celebrar a vida em todas as cores. Parte das vendas foi destinada à Casa 1, que acolhe pessoas LGBTQIAP que não encontram apoio em seus lares.
Queremos cada vez mais pessoas com empatia, compaixão e resiliência, e principalmente, se sintam à vontade para expressarem quem são de verdade. Representatividade, sororidade e equidade fazem parte da nossa forma de trabalhar.
Venha construir isso com a gente!
Ao receber meu “sim” para trabalhar na Cobasi, senti frio na barriga e medo de não me encaixar. E foi ao contrário! No escritório e nas lojas, é maravilhoso encontrar pessoas como eu, com o mesmo tom de pele e cabelo black lindo, sem julgamentos. Aqui sinto que sou ouvida e que faço a diferença.